Arbejdsmarkedskommission: God diskussion, forkerte løsninger

Selvom timingen af Arbejdsmarkedskommissionens anbefalinger kan synes noget mærkelig, mener Cevea, at det er nødvendigt med en diskussion af, hvordan man på sigt overkommer de demografiske udfordringer i Danmark.

- Selvom der lige nu mest af alt er mangel på arbejde, ikke arbejdskraft, er det relevant at diskutere hvordan vi i fremtiden sikrer flere hænder på det danske arbejdsmarked. Og det er særligt relevant at kigge på, hvordan det danske arbejdsmarked kan rumme flere, siger Peter Westermann, vicedirektør for Cevea.

- Det havde været mere aktuelt med en krisekommission lige nu, hvor arbejdsløsheden stiger og den økonomiske nedgang ser ud til at fortsætte, men det betyder ikke, at vi ikke kan diskutere de andre udfordringer også. Vores politikere skulle jo gerne kunne jonglere med mere end én bold af gangen, siger Peter Westermann.

Cevea er dog ikke enig i alle kommissionens løsninger. Der er enkelte gode idéer, såsom en økonomisk gulerod ved tidlig studiestart, men overordnet set bliver de forskellige velfærdsordninger dog i for høj grad underlagt rene økonomiske incitamenter og økonomisk begrundede stramninger. Derudover placerer kommissionen primært ansvaret for at komme tilbage på arbejdsmarkedet hos den enkelte.

- Det er ikke den rette løsning at presse de svageste mere. Slet ikke i disse tider. Og det er tegn på en enøjet tilgang til tingene at tro, at stramninger vil få folk med nedsat arbejdsevne til at arbejde mere. Har kommissionen haft klap på øjet og overset al den viden, der eksisterer om at hjælpe ressourcesvage borgere ind på arbejdsmarkedet på andre områder end det økonomiske?, spørger Peter Westermann.

Cevea mener, at det er afgørende, at man i højere grad kigger på, hvordan man kan undgå, at flere mennesker lukkes ude af arbejdsmarkedet. En stor del af tilgangen til førtidspension sker fra langvarigt sygefravær. Og en tredjedel af alt sygefravær skyldes dårligt arbejdsmiljø.

- Det bedste og mest effektive vil være at gøre noget effektivt for at bryde fødekæden til fleksjob og førtidspension. Hvis man er så glade for økonomiske incitamenter, skulle man måske give de private og offentlige arbejdsgivere nogle til at forbedre deres arbejdsmiljø, så vi forhindrer den nedslidning, der gør ordningerne nødvendige. I den forbindelse vil det også være nødvendigt at investere mere i uddannelse, siger Peter Westermann, vicedirektør for Cevea.